| 番 号 | 発 行 日 | 表 題 |
|---|---|---|
| ２６４号 | 2020.11.25 | 追加支給団体交渉を開催！職場からの「足りない！」根拠をぶつける |
| ２６３号 | 2020.11.21 | 2.2ヶ月回答は少ないんじゃない 足りないんだ！ |
| ２６２号 | 2020.11.20 | 第9回定期大会開催 |
| ２６１号 | 2020.11.17 | 「足りない！」「出せる！」これが職場の声です！ |
| ２６０号 | 2020.11.17 | 「2.2ヶ月では足らない！」との声が噴出！ |
| ２５９号 | 2020.11.16 | 歓迎！ＪＲ採用が加入！ |
| ２５８号 | 2020.11.16 | 年末手当の追加支給の実現にむけ、一緒に声をあげよう！ |
| ２５７号 | 2020.11.16 | 超低額の年末手当回答を受けて、東日本ユニオンは追加支給を経営側に要求！ |
| ２５６号 | 2020.11.13 | 年末手当・第3回団体交渉を開催 回答速報 |
| ２５５号 | 2020.11.10 | 夏のボーナスはＪＲ東日本が最低！ |
| ２５４号 | 2020.11.07 | 年末手当・第2回団体交渉を開催 |
| ２５３号 | 2020.11.04 | 年末手当・第1回団体交渉＜経営側の現状認識と基本スタンス＞ |
| ２５２号 | 2020.11.04 | 年末手当・第1回団体交渉＜組合側の要求趣旨説明＞ |
| ２５１号 | 2020.10.27 | 東日本ユニオンの要求と昨年実績の人件費の差額は約マイナス42億円 |
| ２５０号 | 2020.10.26 | 年末手当要求を提出 |
| ２４９号 | 2020.10.24 | 東日本ユニオンの要求に対して「満額の支払い体力はある」と回答してきた経営側 |
| ２４８号 | 2020.10.21 | 安全・安定輸送＝社員の安心・安定した生活が必要だ！ |
| ２４７号 | 2020.10.19 | この間の期末手当交渉で経営側は何と言ってきたのか！？ |
| ２４６号 | 2020.10.15 | 年末手当の低額回答を予想していませんか！？ |
| ２４５号 | 2020.10.02 | 「法令改正に伴う就業規則等の改正について」 10月2日に団体交渉で会社提案を受ける！ |
| ２４４号 | 2020.09.29 | 「自宅待機」における労働時間と賃金処理の厳正を求めて経営側に再度申し入れる！ |
| ２４３号 | 2020.09.17 | 休業指示の流れ（東日本ユニオンは本部・本社間で議事録締結！） |
| ２４２号 | 2020.09.01 | 「休業」の運用チェックを新たな課題として取り組もう！ |
| ２４１号 | 2020.08.28 | 「『休業指示に係る就業規則等の改正について』に関する第三次申し入れ」の団体交渉を開催！ |
| ２４０号 | 2020.08.14 | 「『休業指示に係る就業規則等の改正について』に関する第三次申し入れ」を提出！ |
| ２３９号 | 2020.08.08 | 「『休業指示に係る就業規則等の改正について』に関する第二次申し入れ」の団体交渉を開催！ |
| ２３８号 | 2020.08.05 | 「自宅待機」の取り扱いを巡り、再申し入れ！ |
| ２３７号 | 2020.08.01 | 新潟新幹線運輸区の当務主務の連続９時間労働の解消を図る |
| ２３６号 | 2020.07.30 | 会社提案「休業指示に係る就業規則等の改正について」④ |
| ２３５号 | 2020.07.30 | 会社提案「休業指示に係る就業規則等の改正について」③ |
| ２３４号 | 2020.07.30 | 会社提案「休業指示に係る就業規則等の改正について」② |
| ２３３号 | 2020.07.30 | 会社提案「休業指示に係る就業規則等の改正について」① |
| ２３２号 | 2020.07.28 | 「『休業指示に係る就業規則等の改正について』に関する第二次申し入れ」を提出！ |
| ２３１号 | 2020.07.23 | 「『休業指示に係る就業規則等の改正について』（申第33号）未回答に関する申し入れ」を提出！ |
| ２３０号 | 2020.07.23 | 「自宅待機」と「団体交渉のあり方」に関する申し入れを提出！ |
| ２２９号 | 2020.07.16 | 「『休業指示に係る就業規則等の改正について』に関する申し入れ」の団体交渉を開催！ |
| ２２８号 | 2020.07.10 | 東日本ユニオンは、不当労働行為・パワハラを許しません！ |
| ２２７号 | 2020.07.10 | 新型コロナウイルス感染拡大防止について、あらためてガイドラインの内容を全組合員で周知・徹底していこう！ |
| ２２６号 | 2020.06.29 | 「『休業指示に係る就業規則等の改正について』に関する申し入れ」を提出！ |
| ２２５号 | 2020.06.18 | 「新潟新幹線運輸区における当務主務の作業ダイヤに関する申し入れ」を提出！ |
| ２２４号 | 2020.06.15 | 東日本ユニオンを強化・拡大し、労働条件の向上を実現させるぞ！ |
| ２２３号 | 2020.06.10 | ２０２０年度夏季手当 会社回答 対前年度、およそ１７％減！ |
| ２２２号 | 2020.06.09 | 「休業指示に係る就業規則等の改正について」提案を受ける |
| ２２１号 | 2020.06.07 | 2020年度夏季手当の取り組み⑤ |
| ２２０号 | 2020.06.07 | 2020年度夏季手当の取り組み④ |
| ２１９号 | 2020.06.06 | 2020年度夏季手当の取り組み③ |
| ２１８号 | 2020.06.06 | 2020年度夏季手当の取り組み② |
| ２１７号 | 2020.06.05 | 2020年度夏季手当の取り組み① |
| ２１６号 | 2020.06.04 | 2020年度夏季手当 第2回団体交渉開催＜要求満額を支払える経営体力はあると明言！＞ |
| ２１５号 | 2020.06.01 | 今こそ、生活給になるボーナスは「安定支給」を！ |
| ２１４号 | 2020.05.29 | 2020年度夏季手当 第1回団体交渉開催＜経営側の現状認識と夏季手当の基本的スタンス＞ |
| ２１３号 | 2020.05.29 | 2020年度夏季手当 第1回団体交渉開催＜組合側の要求趣旨説明＞ |
| ２１２号 | 2020.05.27 | 2020年度夏季手当を満額勝ちとろう!④ |
| ２１１号 | 2020.05.27 | 2020年度夏季手当を満額勝ちとろう!③ |
| ２１０号 | 2020.05.27 | 2020年度夏季手当を満額勝ちとろう!② |
| ２０９号 | 2020.05.27 | 2020年度夏季手当を満額勝ちとろう!① |
| ２０８号 | 2020.05.18 | 2020年度 夏季手当要求決定! |
| ２０７号 | 2020.05.02 | ３度目の団体交渉で要求実現 |
| ２０６号 | 2020.05.01 | 自宅待機の取り扱いについて明確になる! |
| ２０５号 | 2020.04.30 | ｢JR東日本の社員を新型コロナウイルスから守るための緊急申し入れ｣の団体交渉を開催 |
| ２０４号 | 2020.04.26 | 会社より明確な説明を受ける! |
| ２０３号 | 2020.04.23 | 就業規則に｢自宅待機｣に関する新たな項目の設置を求めます! |
| ２０２号 | 2020.04.16 | JR東日本の6つの労働組合に共同行動の要請を行う! |
| ２０１号 | 2020.04.16 | JR東日本で働く社員、ご家族のみなさん～どう思いますか? |
| ２００号 | 2020.04.14 | ｢電気部門の新たな新幹線体制の確立｣の実施を延期! |
| １９９号 | 2020.04.03 | ４月（新年度）から制度はどう変わる？ |
| １９８号 | 2020.04.01 | 「新型コロナウイルス」について団体交渉を開催 |
| １９７号 | 2020.04.01 | 「車両職新入社員基礎技術教育の実施方法変更について」経営側と団体交渉で議論を交わす |
| 号 外 | 2020.04.01 | JR東日本に入社おめでとうございます JR東日本労働組合への加入を心よりお待ちしております！ |
| １９６号 | 2020.03.31 | 東日本ユニオンは「退職まで安心して働くことのできる会社づくり」をめざします！ |
| １９５号 | 2020.03.31 | 「働き方改革による働きがいの向上のための制度の見直し」について団体交渉でさらに内容を明らかにする |
| １９４号 | 2020.03.30 | 施策実施目前で、未だ「検討中」に対する緊急申し入れ！ |
| １９３号 | 2020.03.27 | ４月１日実施で、未だ検討中 |
| １９２号 | 2020.03.20 | 「新たなジョブローテーションの実施」「安全・安定性が低下することはない」と答える経営側！ |
| １９１号 | 2020.03.19 | 「賃金制度等の改正について」及び「賃金制度等の改正について（追加）」に関する申し入れ提出 |
| １９０号 | 2020.03.19 | 2020春闘 格差回答を考える |
| １８９号 | 2020.03.13 | 経営側より「新賃金」の回答が示される |
| １８８号 | 2020.03.12 | 「2019年度冬季に関する申し入れ」新幹線統括本部と団体交渉 |
| １８７号 | 2020.03.11 | 2020春闘 職場からの取り組みシリーズ5 |
| １８６号 | 2020.03.10 | 2020春闘 職場からの取り組みシリーズ4 |
| １８５号 | 2020.03.09 | 「新型コロナウイルス」に関して団体交渉の早期開催を求めます！ |
| １８４号 | 2020.03.08 | 「新たなジョブローテーション第八次申し入れ」を提出 |
| １８３号 | 2020.03.07 | 2020春闘 職場からの取り組みシリーズ3 |
| １８２号 | 2020.03.06 | 「新たなジョブローテーション第七次申し入れ」を行う！ |
| １８１号 | 2020.03.06 | 2020春闘 第２回団体交渉を開催！ |
| １８０号 | 2020.03.06 | 「新型コロナウイルス感染症拡大防止に係る休暇等の一時的な取り扱いについて」 |
| １７９号 | 2020.03.05 | 2020春闘 職場からの取り組みシリーズ2 |
| １７８号 | 2020.03.04 | 2020春闘 職場からの取り組みシリーズ1 |
| １７７号 | 2020.03.03 | 緊急「新型コロナウイルス」に関する第二次申し入れ |
| １７６号 | 2020.03.02 | 2020春闘の取り組みの一つ「春闘総決起集会」を中止としました |
| １７５号 | 2020.02.28 | 2020春闘 第1回団体交渉を開催！ |
| １７４号 | 2020.02.26 | 「新たなジョブローテーション」第六次団体交渉 運用開始間近なのに「未だ検討中」 |
| １７３号 | 2020.02.20 | 「新型コロナウイルスに関する緊急申し入れ」を提出 |
| １７２号 | 2020.02.18 | 「2020年3月ダイヤ改正等について」の団体交渉で新幹線統括本部と要求に即した確認を行う! |
| 号 外 | 東日本ユニオン２０２０春闘総決起集会 ３月３日統一集会開催！ | |
| １７１号 | 2020.02.16 | ２０２０春闘要求提出！ ２月１６日経営側に申し入れる |
| １７０号 | 2020.02.10 | 東日本ユニオンに加入しよう！ ２４控除（給与天引き）で労金など金融機関への返済や組合員家族の福祉制度あり |
| 号 外 | 東日本ユニオン２０２０春闘総決起集会 ３月３日統一開催全組合員参加 | |
| １６９号 | 2020.02.09 | 第７回中央委員会開催 ２０２０春闘要求決まる！ |
| １６８号 | 2020.02.07 | 「新たなジョブローテーション」寄せられる不安と不満の声 |
| １６７号 | 2020.01.29 | 車両検修部門の環境の変化に適応する車両職社員を教育する観点から申し入れを行う |
| １６６号 | 2020.01.29 | さらに実効性のある充実した制度とするため申し入れを行う！ |
| １６５号 | 2020.01.28 | 「２０２０年度新幹線総合車両センター業務計画について」新幹線統括本部より提案を受ける |
| １６４号 | 2020.01.22 | 「アルコール検知器」の導入目的を忘れてはならない！ |
| １６３号 | 2020.01.22 | 2020春闘勝利に向けて連帯のメッセージを送る |
| １６２号 | 2020.01.16 | 幹申2号「2020年3月ダイヤ改正等について」に関する申し入れ |
| １６１号 | 2020.01.10 | 3月3日（火）全12地本エリアで総決起集会を開催 |
| １６０号 | 2020.01.10 | 12項目からなる、第六次申し入れを提出！ |
| １５９号 | 2019.12.30 | 新幹線統括本部に申し入れを行う |
| １５８号 | 2019.12.26 | 早期復旧に向けた経営側の方針と現場社員の考えに「乖離」があることを指摘！ |
| １５７号 | 2019.12.24 | 新幹線統括本部より2020年3月ダイヤ改正について提案を受ける |
| １５６号 | 2019.12.19 | 「車両職社員基礎技術教育の実施方法変更について」の提案を受ける |
| １５５号 | 2019.12.18 | 「働き方改革による働きがい向上のための制度の見直し」について提案を受ける！ |
| １５４号 | 2019.12.12 | 暴力行為の撲滅をめざして「直ちに通報する文化」をつくりだそう！ |
| １５３号 | 2019.12.12 | 顧客接点型拠点において「発券業務を行うことを検討している」ことが明らかに！ |
| １５２号 | 2019.11.27 | 「アルコール検知器に関する申し入れ」を提出 |
| １５１号 | 2019.11.25 | 「賃金制度等の改正」に対する経営側の考え方が明らかに！ |
| １５０号 | 2019.11.25 | 「一時金支給基礎額」の不平等性の是正と整合性を求める |
| １４９号 | 2019.11.14 | 2019年度年末手当回答3.18ヶ月 |
| １４８号 | 2019.11.13 | 「2019年度年末手当」回答 |
| １４７号 | 2019.11.11 | 「2019年度年末手当」第2回団体交渉を開催 |
| １４６号 | 2019.11.10 | 新たなジョブローテーションは全社員対象 |
| １４５号 | 2019.11.01 | 「ワンマン運転の拡大について」団体交渉を開催 |
| １４４号 | 2019.11.01 | 年末手当交渉スタート！ |
※バックナンバーの閲覧を希望される組合員は、中央本部までお知らせください。