賃金・手当関係について
2024夏季手当の取り組み
- ●2024年度夏季手当・追加支給交渉を開催！ ① ② ③
- ●成果配分として夏季手当への追加支給を勝ち取ろう！
- ●円安が続き歴史的な物価上昇が続く
- ●社員の「生活設計」は様々だ ！
- ●期末手当の支給額を判断する経営側の考え方が矛盾している！
- ●会社の考えと社員の生活実態は大きくかけ離れている！
- ●2024年度夏季手当追加支給を求める団体交渉開催日が決定！
- ●労働組合に加入し、共に闘おう！
- ●東日本の各職場で申し入れと同時に一斉に掲出！
- ●2024年度夏季手当 「2.7ヶ月では足りない！」という社員の声が各地で噴出
- ●2024年度夏季手当 追加支給を要求！
- ●経営側は社員の奮闘に応えるべきだ！
- ●同時議論する理由に「経営視点はない」ことが明らかに！
- ●２.７ヶ月の夏季手当で納得できますか？
- ●ゴールデンウィーク期間のご利用状況は好調！
- ●全社員の力で上方修正を上回る「期末決算」を実現！
- ●ゴールデンウィーク期間の指定席発売状況はコロナ前を超える！
2024春闘の取り組み
- ●退職金が下がる第二基本給は即刻廃止するべきだ！
- ●ＪＲ東日本の定期昇給を一緒に考えていこう！
- ●ベースアップに格差はいらない！
- ●経営側は一方的な主張を繰り返すのみで不誠実である！
- ●声を寄せていただいた社員のみなさんありがとうございました！
- ●「2024春闘」新賃金の回答を受ける
- ●「2024春闘」ＪＲ社員の「声」part ① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧
- ●「退職金が下がるのは事実」と認めた「第二基本給」は即刻廃止を！
- ●年齢、職責による格差ベアは認めない
- ●ベースアップを実施しない理由はない！
- ●定期昇給「昇給係数４」の実施を断言せず
- ●全ての社員が求めているものは議論時期ではない！納得できる支給額だ！
- ●職制によるベースアップ額の格差コントロールは認めない！
- ●社員が損する「第二基本給」の廃止を実現しよう
- ●新賃金・夏季手当の同時議論 東日本ユニオンの主張に対して会社は答えないのか？答えられないのか？
- ●第１回団体交渉を開催
- ●なぜ会社は一方的かつ強引に「新賃金」と「夏季手当」を同時に議論したがるのか？
- ●春闘で格差は必要ない！
- ●新賃金・夏季手当の同時議論について
- ●賃金の引き上げが必要だ！
- ●2024春闘要求を経営側に提出！
- ●2024春闘要求を決定！
- ●JR春闘を職場からつくりだそう！
- ●第三四半期決算発表 通期の業績予想を上方修正
- ●「労使フォーラム」が開催され賃上げが必要であるとの認識は一致！
- ●2024春闘スタート！
2023年末手当の取り組み
- ●2023年度年末手当 で「声」を寄せていただいた社員のみなさん！ありがとうございました！
- ●2023年度年末手当妥結に関する中央執行委員会見解
- ●社員の「怒りの声」を経営側に訴える！
- ● 現場社員の 怒り・不満の声が止まらない！１・２・３・４・5・6
- ●経営側の主張はマヤカシだ！（1998年度との比較）
- ●会社回答は納得できない！東日本各地より怒りの声がわき上がる！
- ●年末手当回答の再考を求める再申し入れを提出！
- ●ＪＲ東日本の年末手当回答 経営側は利業利益しか見ていないのか！？
- ●経営側は「+〇万円」という定額回答の明確な回答を！
- ◎2023年度年末手当シリーズ⑧ 第３回団体交渉を開催！
- ◎2023年度年末手当 第３回団体交渉を開催し、経営側より回答を受ける！
- ◎2023年度年末手当シリーズ⑦ 第２回団体交渉を開催！
- ◎2023年度年末手当シリーズ⑥ 多くの労働者に共闘・連帯の輪が広がる！
- ◎2023年度年末手当シリーズ⑤ 第１回団体交渉を開催！
- ◎業績は絶好調！ＪＲ東日本 第2四半期決算発表
- ◎止まらない物価高騰で月例賃金だけでは社員は安心して生活ができない！
- ◎全社員で「安全・安定輸送」と様々な会社施策を担ってきた努力により業績の回復につながった！
- ◎ＪＲ東日本の各地から会社に対して不満の声があがる！
- ◎2023年度年末手当シリーズ④ 申し入れ提出から一週間で夏季手当を上まわる声が寄せられる
- ◎2023年度年末手当シリーズ③ 過去７年間の期末手当（年間ボーナス）支給実績
- ◎ＪＲ東日本で働くすべての社員のみなさん！ 年末手当について一緒に声をあげましょう！
- ◎2023年度年末手当要求を提出！
- ◎2023年度年末手当シリーズ② 経営側の予想とは違い「消費者物価指数」は上昇中！
- ◎2023年度年末手当シリーズ① 全社員の努力に報いる年末手当を求めよう！
- ◎東日本ユニオンは2023年末手当の取り組みSTART
2023夏季手当の取り組み
- ◎2023年度夏季手当要求実現に向け、東日本ユニオンへの応援ありがとうございました
- ◎2023年度夏季手当の取り組みに関する中央執行委員会見解
- ◎2023年度夏季手当・追加支給シリーズ⑨ 追加支給を求める団体交渉を開催
- ◎2023年度夏季手当・追加支給シリーズ⑧ 2023春闘を上回る多くの声が寄せられる！
- ◎2023年度夏季手当・追加支給シリーズ⑦ ＪＲ労働者の声 part6
- ◎2023年度夏季手当・追加支給シリーズ⑥ ＪＲ労働者の声 part５
- ◎2023年度夏季手当・追加支給シリーズ⑤ ＪＲ労働者の声 part4
- ◎2023年度夏季手当・追加支給シリーズ④ ＪＲ労働者の声 part3
- ◎2023年度夏季手当・追加支給シリーズ③ 経営側のみなさん！グループ会社の社員の声を聞いてください！
- ◎2023年度夏季手当・追加支給シリーズ② 追加支給を実現するために応援をお願いします！
- ◎2023年度夏季手当・追加支給シリーズ① 東日本ユニオンは夏季手当の「追加支給」を求めます！
- ◎速報 2023年度夏季手当 会社回答
- ◎2023年度夏季手当シリーズ⑫ 夏季手当交渉中！
- ◎2023年度夏季手当シリーズ⑪ ＪＲ労働者の声 part2
- ◎2023年度夏季手当シリーズ⑩ 第2回団体交渉開催！
- ◎2023年度夏季手当シリーズ⑨ 歴史的な物価上昇率に賃金上昇率が追い付いていない！
- ◎2023年度夏季手当シリーズ⑧ 経営側は社員の奮闘を受け止めているのか！
- ◎2023年度夏季手当シリーズ⑦ 2023春闘で置き去りにされた社員に対する公平な「加算額」を要求！
- ◎2023年度夏季手当シリーズ⑥ ＪＲ労働者の声 part１
- ◎2023年度夏季手当シリーズ⑤ 黒字化の実現は全社員の努力によるものだ！
- ◎2023年度夏季手当シリーズ④ 第１回団体交渉開催！
- ◎2023年度夏季手当シリーズ③ 年間最低6ヶ月以上の支払い水準が必要だ！
- ◎2023年度夏季手当シリーズ② 夏季手当要求を提出！
- ◎2023年度夏季手当シリーズ① 3期ぶりの黒字達成！
2023春闘の取り組み
- ★「2023春闘 川柳コンテスト」に沢山の応募、ありがとうございました！
- ★組合員の想い＋ＪＲ東日本で働く仲間のみなさんの「声」を結集して2023春闘を闘うことができました！
- ★2023春闘妥結に関する中央執行委員会見解
- ★2023春闘 第3回団体交渉で新賃金の回答を受ける！
- ★2023春闘川柳コンテストシリーズ③
- ★2023春闘 現場社員の声シリーズ⑤
- ★2023春闘シリーズ⑯ 置き去りにされている社員の待遇と福利厚生の実態
- ★2023春闘シリーズ⑮ 労働組合の要求に対して、続々と賃上げを回答
- ★2023春闘 現場社員の声シリーズ④
- ★2023春闘シリーズ⑭ 第2回団体交渉を開催！
- ★2023春闘シリーズ⑬ 会社は社員の努力を受け止めるべきだ！
- ★2023春闘川柳コンテストシリーズ②
- ★2023春闘 現場社員の声シリーズ③
- ★2023春闘シリーズ⑫ 第1回団体交渉を開催！
- ★2023春闘川柳コンテストシリーズ①
- ★2023春闘 現場社員の声シリーズ②
- ★2023春闘 現場社員の声シリーズ①
- ★2023春闘シリーズ⑪ 第二基本給の廃止を求める！
- ★2023春闘シリーズ⑩ 一律9千円のベースアップを要求する！
- ★2023春闘シリーズ⑨ 2係数相当分 一律3千円を勝ちとろう！
- ★2023春闘シリーズ⑧ 定期昇給は所定昇給額の完全実施を求める！
- ★2023春闘シリーズ⑦ 2023春闘川柳コンテスト 作品大募集！
- ★2023春闘シリーズ⑥ 2023春闘要求を提出
- ★2023春闘シリーズ⑤ 通期の黒字決算に向け視界良好！
- ★2023春闘シリーズ④ 過去の春闘を振り返る
- ★2023春闘シリーズ③ 相次ぐ物価上昇で、実質賃金は下がり続けている
- ★ 2023春闘シリーズ② 物価上昇が止まらない！
- ★2023春闘シリーズ① ＪＲ東日本で働く社員のみなさん！
2022年末手当の取り組み
- ★２０２２年度年末手当妥結に関する中央執行委員会見解を発出しました。
- ★２０２２年度年末手当回答の再考を求め団体交渉にて社員の声を経営側にぶつける！
- ★年末手当の低額回答に対して社員は納得していません！
- ★【冬のボーナス回答に対する労働組合に加入していないＪＲ東日本社員の声】⑥
- ★社員還元とは言えない会社回答に怒りと不安の声を経営側にぶつけよう！
- ★【冬のボーナス回答に対する労働組合に加入していないＪＲ東日本社員の声】⑤
- ★ 社員の生計費は簡単にコントロールできない！
- ★【冬のボーナス回答に対する労働組合に加入していないＪＲ東日本社員の声】④
- ★【冬のボーナス回答に対する労働組合に加入していないＪＲ東日本社員の声】③
- ★【冬のボーナス回答に対する労働組合に加入していないＪＲ東日本社員の声】②
- ★【冬のボーナス回答に対する労働組合に加入していないＪＲ東日本社員の声】①
- ★ ２０２２年度年末手当回答に対し妥結せず 再考を求め緊急申し入れを提出
- ★ ２０２２年度年末手当 第３回団体交渉を開催！
- ★【労働組合に加入していないＪＲ東日本社員の声】part７
- ★ ２０２２年度年末手当 第２回団体交渉を開催！
- ★【労働組合に加入していないＪＲ東日本社員の声】part6
- ★《2022年度 年末手当series⑨》業績好調時でも人件費は減少
- ★【労働組合に加入していないＪＲ東日本社員の声】part5
- ★《2022年度 年末手当series⑧》経営側は現場社員の努力に応えるべきだ！
- ★【労働組合に加入していないＪＲ東日本社員の声】part4
- ★２０２２年度年末手当 第1回団体交渉を開催！
- ★《2022年度 年末手当series⑦》労組未加入の社員から声やエールが寄せられる！
- ★【労働組合に加入していないＪＲ東日本社員の声】part3
- ★【労働組合に加入していないＪＲ東日本社員の声】part2
- ★【労働組合に加入していないＪＲ東日本社員の声】part1
- ★《2022年度 年末手当series⑥》家計の負担は増すばかり
- ★《2022年度 年末手当series⑤》 経営側は業績が良いときも期末手当を出し渋ってきた！
- ★《2022年度 年末手当series④》要求を掲げ交渉できるのは労働組合だけです
- ★《2022年度 年末手当series③》会社は黒字！社員の生計費は赤字！生活のためには年間最低６カ月が必要だ！
- ★《2022年度 年末手当series②》業績はすべての利益が黒字！観光需要に追い風！中長期の見通しも明るい！
- ★《2022年度 年末手当series①》過去最大の実績でもボーナスは横ばいだった
- ★２０２２年度年末手当要求提出！！基準内賃金の３．７ヶ月分
2022夏季手当の取り組み
- ★東日本ユニオンNEWS 491号 追加支給を求めるシリーズ⑮ 2022年度夏季手当 妥結
- ★東日本ユニオンNEWS 490号 追加支給を求めるシリーズ⑭ 追加支給を求めて団体交渉を開催
- ★東日本ユニオンNEWS 489号 追加支給を求めるシリーズ⑬ 東日本ユニオンに寄せられた声 part7
- ★東日本ユニオンNEWS 488号 追加支給を求めるシリーズ⑫ 東日本ユニオンに寄せられた声 part6
- ★東日本ユニオンNEWS 487号 追加支給を求めるシリーズ⑪ 東日本ユニオンに寄せられた声 part5
- ★東日本ユニオンNEWS 486号 追加支給を求めるシリーズ⑩ 東日本ユニオンに寄せられた声 part4
- ★東日本ユニオンNEWS 485号 追加支給を求めるシリーズ⑨ 東日本ユニオンに寄せられた声 part3
- ★東日本ユニオンNEWS 484号 追加支給を求めるシリーズ⑧ 夏季手当は一時金だ！
- ★東日本ユニオンNEWS 483号 追加支給を求めるシリーズ⑦ 東日本ユニオンに寄せられた声 part2
- ★東日本ユニオンNEWS 482号 追加支給を求めるシリーズ⑥ 社員還元は社員が判断するものだ！
- ★東日本ユニオンNEWS 481号 追加支給を求めるシリーズ⑤ 東日本ユニオンに寄せられた声 part1
- ★東日本ユニオンNEWS 480号 追加支給を求めるシリーズ④ 満額でなければ成績率運用は認められない！
- ★東日本ユニオンNEWS 479号 追加支給を求めるシリーズ③ 全社員への投資が先だ！
- ★東日本ユニオンNEWS 478号 追加支給を求めるシリーズ② 社員還元なくして会社の持続的成長はない！
- ★東日本ユニオンNEWS 477号 追加支給を求めるシリーズ① 追加支給を求める緊急申し入れを提出
- ★東日本ユニオンNEWS 476号 夏季手当⑮ 2022年度夏季手当 第3回交渉開催
- ★東日本ユニオンNEWS 475号 ２０２２年度夏季手当 第３ 回交渉 会社回答を受ける
- ★東日本ユニオンNEWS 474号 ２０２２年度夏季手当 第２回交渉③
- ★東日本ユニオンNEWS 473号 ２０２２年度夏季手当 第２回交渉②
- ★東日本ユニオンNEWS 472号 ２０２２年度夏季手当 第２回交渉①
- ★東日本ユニオンNEWS 471号 夏季手当⑭ 東日本ユニオン 加入キャンペーン中！
- ★東日本ユニオンNEWS 470号 夏季手当⑬ 私たちは様々な会社施策を担ってきた！
- ★東日本ユニオンNEWS 469号 夏季手当⑫ 賃金の回復だけを後回しにすることは認められない！
- ★東日本ユニオンNEWS 468号 夏季手当⑪ 夏季手当3.0ヶ月分は一時金！
- ★東日本ユニオンNEWS 467号 夏季手当⑩ 社員の努力！
- ★東日本ユニオンNEWS 466号 夏季手当⑨ 全社員一律による月数回答とすること！
- ★東日本ユニオンNEWS 465号 夏季手当⑧ 社員にも投資が必要だ！
- ★東日本ユニオンNEWS 464号 夏季手当⑦ 東日本ユニオンに加入しよう！
- ★東日本ユニオンNEWS 462号 夏季手当⑥ 2022年度夏季手当 第1回交渉 要求趣旨説明を行う
- ★東日本ユニオンNEWS 461号 夏季手当⑤ 経営側は現場社員の努力に目を向けるべきだ！
- ★東日本ユニオンNEWS 460号 夏季手当④ ホームページに夏季手当のコーナーを開設
- ★東日本ユニオンNEWS 459号 夏季手当③ 業績はV字回復！黒字化に向けた全社員の努力の成果だ！
- ★東日本ユニオンNEWS 458号 夏季手当② 社員は明るい生活・未来が描けない！
- ★東日本ユニオンNEWS 457号 夏季手当① 絶対に3.0ヶ月が必要だ！
- ★東日本ユニオンNEWS 455号 ２０２２年度 夏季手当要求（5月16日提出）
2022春闘の取り組み
- 「東日本ユニオンNEWS」などを通じて、２０２２春闘に対する主張や情報を発信していきます！
- ★東日本ユニオンＮＥＷＳ453号 東日本ユニオンがこだわっている年功制と終身雇用制度
- ★東日本ユニオンＮＥＷＳ447号 昇給係数2は将来にわたって影響を与える！
- ★東日本ユニオンＮＥＷＳ446号 東日本ユニオン「2022春闘」コンテスト 応募作品紹介⑬
- ★東日本ユニオンＮＥＷＳ445号 東日本ユニオン「2022春闘」コンテスト 応募作品紹介⑫
- ★東日本ユニオンＮＥＷＳ443号 東日本ユニオン「2022春闘」コンテスト 応募作品紹介⑪
- ★東日本ユニオンＮＥＷＳ441号 2022春闘 妥結
- ★東日本ユニオンＮＥＷＳ440号 2022春闘 回答を受ける
- ★東日本ユニオンＮＥＷＳ439号 東日本ユニオン「2022春闘」コンテスト 応募作品紹介⑩
- ★東日本ユニオンＮＥＷＳ438号 2022春闘要求を勝ちとろう⑭
- ★東日本ユニオンＮＥＷＳ437号 東日本ユニオン「2022春闘」コンテスト 応募作品紹介⑨
- ★東日本ユニオンＮＥＷＳ436号 東日本ユニオン「2022春闘」コンテスト 入選作品の発表！
- ★東日本ユニオンＮＥＷＳ435号 東日本ユニオン「2022春闘」コンテスト 応募作品紹介⑦
- ★東日本ユニオンＮＥＷＳ434号 東日本ユニオン「2022春闘」コンテスト 応募作品紹介⑥
- ★東日本ユニオンＮＥＷＳ433号 2022春闘要求を勝ちとろう⑬
- ★東日本ユニオンＮＥＷＳ432号 2022春闘要求を勝ちとろう⑫
- ★東日本ユニオンＮＥＷＳ431号 2022春闘要求を勝ちとろう⑪
- ★東日本ユニオンＮＥＷＳ430号 2022春闘要求を勝ちとろう⑩ 第2回団体交渉開催
- ★東日本ユニオンＮＥＷＳ428号 2022春闘要求を勝ちとろう⑨
- ★東日本ユニオンＮＥＷＳ427号 2022春闘要求を勝ちとろう⑧
- ★東日本ユニオンＮＥＷＳ426号 2022春闘要求を勝ちとろう⑦
- ★東日本ユニオンＮＥＷＳ423号 2022春闘要求を勝ちとろう⑥
- ★東日本ユニオンＮＥＷＳ422号 2022春闘要求を勝ちとろう⑤
- ★東日本ユニオンＮＥＷＳ420号 東日本ユニオン「2022春闘」コンテスト 応募作品紹介⑤
- ★東日本ユニオンＮＥＷＳ419号 2022春闘要求を勝ちとろう④
- ★東日本ユニオンＮＥＷＳ418号 東日本ユニオン「2022春闘」コンテスト 応募作品紹介④
- ★東日本ユニオンＮＥＷＳ417号 2022春闘交渉スタート！第1回団体交渉開催
- ★東日本ユニオンＮＥＷＳ414号 東日本ユニオン「2022春闘」コンテスト 応募作品紹介③
- ★東日本ユニオンＮＥＷＳ413号 2022春闘要求を勝ちとろう③
- ★東日本ユニオンＮＥＷＳ410号 2022春闘要求を勝ちとろう②
- ★東日本ユニオンＮＥＷＳ409号 東日本ユニオン「2022春闘」コンテスト 応募作品紹介②
- ★東日本ユニオンＮＥＷＳ408号 2022春闘要求を勝ちとろう①
- ★東日本ユニオンＮＥＷＳ407号 東日本ユニオン「2022春闘」コンテスト 賞品は各地方の特産品
- ★東日本ユニオンＮＥＷＳ406号 東日本ユニオン「2022春闘」コンテスト 応募作品紹介①
- ★東日本ユニオンＮＥＷＳ405号 2022春闘要求提出
- ★東日本ユニオンＮＥＷＳ402号 2022春闘コンテストにみんなで参加しよう！
- ★東日本ユニオンＮＥＷＳ397号 将来にわたり「安心・安定」した生活ができるよう賃上げの実現をめざそう！
- ★東日本ユニオンＮＥＷＳ396号 2022春闘コンテスト作品大募集
- ★東日本ユニオンＮＥＷＳ391号 2022春闘を全ての職場から一緒につくりだそう！
- ★東日本ユニオンＮＥＷＳ390号 2022春闘スタート
2021年度年末手当の取り組み
- 「東日本ユニオンNEWS」などを通じて、年末手当に対する主張や情報を発信していきます！
- ★東日本ユニオンNEWS 381号 2021年度年末手当 妥結
- ★東日本ユニオンNEWS 379号 切実な想いを経営側にぶつける！
- ★東日本ユニオンNEWS 378号 年末手当「0.8ヶ月分」の追加支給を経営側に求める！
- ★東日本ユニオンNEWS 377号 年末手当「2.0ヶ月」の会社回答を受ける！
- ★東日本ユニオンNEWS 376号 年末手当「2.8ヶ月」要求満額回答を求める！
- ★東日本ユニオンNEWS 375号 年末手当第2回団体交渉 要求満額回答を強く求める！
- ★東日本ユニオンNEWS 373号 年末手当「2.8ヶ月」要求は、生活していく上で必要な支給額だ！
- ★東日本ユニオンNEWS 370号 2021年度年末手当 第1回団体交渉開催！
- ★東日本ユニオンNEWS 369号 過去最高の業績でも、ボーナスは上がらなかった
- ★東日本ユニオンNEWS 366号 年末手当要求を提出
- ★東日本ユニオンNEWS 364号 「年末手当」について振り返る
- ★東日本ユニオンNEWS 363号 4本柱を取り組み、全組合員で要求の実現をめざそう！
- ★東日本ユニオンNEWS 362号 10月から変わる「私たちの暮らし」
- ★東日本ユニオンNEWS 346号 2021年度通期の業績予想に変更なし！
2021年度夏季手当の取り組み
- 「東日本ユニオンNEWS」などを通じて、夏季手当に対する主張や情報を発信していきます！
- ★東日本ユニオンＮEWS 332号「シリーズ⑰ 今期の黒字化を実現させて年末手当で取り返そう！」
- ★2021年度夏季手当妥結に関する中央執行委員会見解
- ★東日本ユニオンNEWS 331号「シリーズ⑯ 速報 2021年度夏季手当回答を受ける」
- ★東日本ユニオンNEWS 330号「シリーズ⑮ ＪＲ東日本は赤字下でも未来に向けた投資ができる経営体力がある！」
- ★東日本ユニオンNEWS 329号「シリーズ⑭ 社員が生きていくための土台は賃金・手当だ！」
- ★東日本ユニオンNEWS 327号「シリーズ⑬ コロナ禍でも業績は回復中！」
- ★東日本ユニオンNEWS 326号「シリーズ⑫ 第2回団体交渉を開催Ⅱ」
- ★東日本ユニオンNEWS 325号「シリーズ⑪ 第2回団体交渉を開催Ⅰ」
- ★東日本ユニオンNEWS 324号「シリーズ⑩ 『衣・食・住・育・介』の安心がなければ働きがいの向上にはつながらない！」
- ★東日本ユニオンNEWS 323号「シリーズ⑨ 夏季手当要求満額勝ちとるぞ！」
- ★東日本ユニオンNEWS 322号「シリーズ⑧ 2021年度夏季手当交渉スタート！みんなで闘おう！」
- ★東日本ユニオンNEWS 319号「シリーズ⑦ 2021年度夏季手当の取り組み3本柱 」
- ★東日本ユニオンNEWS 318号「シリーズ⑥ 経営状況を見極めた理性的な夏季手当要求である 」
- ★東日本ユニオンNEWS 316号「シリーズ⑤ 夏季手当要求を提出！」
- ★東日本ユニオンNEWS 313号「シリーズ④ 力強い成長投資計画を背景に納得できる夏季手当を求めよう！」
- ★東日本ユニオンNEWS 312号「シリーズ③ 東日本ユニオンは夏季手当を要求します！」
- ★東日本ユニオンNEWS 309号「シリーズ② みなさんのご意見をお聞かせください」
- ★東日本ユニオンNEWS 308号「シリーズ① 職種や地域を超えて必要な賃金や手当を考えよう！」