◎2024年度夏季手当・追加支給交渉を開催! ① ② ③ ◎成果配分として夏季手当への追加支給を勝ち取ろう! ◎円安が続き歴史的な物価上昇が続く ◎社員の「生活設計」は様々だ! ◎期末手当の支給額を判断する経営側の考え方が矛盾している! ◎会社の考えと社員の生活実態は大きくかけ離れている! ◎2024年度夏季手当追加支給を求める団体交渉開催日が決定! ◎労働組合に加入し、共に闘おう! ◎東日本の各職場で申し入れと同時に一斉に掲出! ◎2024年度夏季手当 「2.7ヶ月では足りない!」という社員の声が各地で噴出 ◎2024年度夏季手当 追加支給を要求! ◎経営側は社員の奮闘に応えるべきだ! ◎同時議論する理由に「経営視点はない」ことが明らかに! ◎2.7ヶ月の夏季手当で納得できますか? ◎ゴールデンウィーク期間のご利用状況は好調! ◎全社員の力で上方修正を上回る「期末決算」を実現!