東日本ユニオンは6月18日、申第16号「『駅の変革のスピードアップ〜PLUS Valueの実現に向けて〜』に関する申し入れ」を経営側に提出しました。
新着情報一覧
東日本ユニオンは休業の実施について経営側との協議を開始します
東日本ユニオンは6月19日、申第17号「休業（一時帰休）に関する申し入れ」を経営側に提出しました。
本当にいま、休業を実施する必要があるのか？
東日本ユニオンは、経営側より「本社における休業（一時帰休）の実施」の連絡を受けました。社員の雇用と生活に直結する最重要課題と受けとめ、労使協議を申し入れていきます！
ワクチン接種を含め、コロナ禍で安心して働ける環境を目指す！
東日本ユニオンは6月15日、経営側に申第15号「新型コロナウイルス感染予防に関する申し入れ」を提出しました。
感染防止対策やワクチン接種など、安心して働ける環境をを目指し、取り組んでいきます！
夏季手当シリーズ⑰ 今期の黒字化を実現させて年末手当で取り返そう！
過去5年間の夏期手当実績や人権費等の推移をグラフ化しました。今期の黒字化を実現させて年末手当で取り返すため、東日本ユニオンに加入し私たちと一緒に取り組みましょう！
夏季手当シリーズ⑯ 速報 2021年度夏季手当回答を受ける
東日本ユニオンは6月10日、2021年度夏季手当の3回目となる団体交渉の席上において、経営側から会社回答を受けました。中央本部は「持ち帰り検討する」ことを通告しました。
夏季手当シリーズ⑮ ＪＲ東日本は赤字下でも未来に向けた投資ができる経営体力がある！
会社の発展と同時に、将来にわたって安心・安定して生活ができる環境を得るため、夏季手当の要求満額回答を求めています！
夏季手当シリーズ⑭ 社員が生きていくための土台は賃金・手当だ！
会社の発展のため、社員が生きていくためには2.8ヶ月満額回答が必要です！
「グループ会社での副業について」説明を受ける
東日本ユニオンは6月1日に「グループ会社での副業について」会社より説明を受けました。
夏季手当シリーズ⑬ コロナ禍でも業績は回復中！
現場社員は、お客さまに安全で安心してご利用いただくと共に、業績回復に向けた努力を日々積み重ねています。その努力は業績の回復基調を間違いなく、つくりだしています！夏季手当要求の満額獲得にむけて、みんなで声をあげていきましょう！
夏季手当シリーズ⑪＋⑫ 第2回団体交渉を開催
夏季手当シリーズ⑩ 「衣・食・住・育・介」の安心がなければ、働きがいの向上にはつながらない！
会社の持続的成長と社員の生活の維持・向上は、両輪でなければならないことを訴えます！
夏季手当シリーズ⑨ ２.８ヶ月の要求に対し、支払い体力はある！
赤字でも設備投資は右肩上がり！過去最高の業績でも夏季手当は横ばいだった！
夏季手当シリーズ⑧ 2021年度夏季手当交渉スタート！みんなで闘おう！
東日本ユニオンは5月31日、2021年度夏季手当の第1回団体交渉に臨み、2.8ヶ月分の支給を柱とする要求の趣旨説明を行いました。
東京新幹線運輸区の設備改善を申し入れる！
東日本ユニオンは5月28日に「東京新幹線運輸区」の設備改善を求めて、新幹線統括本部に申し入れを提出しました。
「現業機関における柔軟な働き方の実現について」提案を受ける
東日本ユニオンは5月26日、経営側より「現業機関における柔軟な働き方の実現について」の会社提案を団体交渉で受けました。
夏季手当シリーズ⑦ 2021年度夏季手当 取り組みの3本柱
東日本ユニオンは「2.8ヶ月分」の要求を掲げ、①夏季手当要求を満額勝ちとる取り組み ②赤字下における企業活動と会社施策にに対して提言する取り組み ③コロナ禍における労働環境の問題を解決・提言する取り組みを進めていきます。
夏季手当シリーズ⑥ 経営状況を見極めた理性的な夏季手当要求である
私たち東日本ユニオンは、経営状況をしっかりと見極め、理性的な要求として夏季手当「2.8ヶ月」を求めています。
要求根拠の一つとして、経営体力を示す積極的な設備投資を「見える化」しました。
「ＪＲ東日本グループ高年齢者求人・求職情報提供サービス」の内容を団体交渉で明らかにする！
東日本ユニオンは5月14日に申第9号「『ＪＲ東日本グループ高年齢者求人・求職情報提供サービスの開始』に関する申し入れ」の団体交渉を開催し、サービスの内容を団体交渉で明らかにしました。
夏季手当シリーズ⑤ 夏季手当要求を提出！
東日本ユニオンは5月14日、申第13号「2021年度夏季手当に関する申し入れ」を経営側に提出しました！
「乗務員の担当業務間の相互運用」に関する申し入れを提出！
東日本ユニオンは5月7日に計25項目にわたる申第12号「『乗務員の担当業務間の相互運用」に関する申し入れ」を経営側に提出しました！
5月は『新たなジョブローテーション』の検証運動期間
私たち東日本ユニオンは、労働組合として会社施策に対するチェック機能を発揮して、労働者の視点から「新たなジョブローテーション検証シート」を用いた検証運動を5月1日より開始しています！
夏季手当シリーズ④ 投資計画が示す経営体力
4月28日に「2020年度期末決算」が発表されました。ＪＲ東日本発足以来初めての赤字決算となりましたが、同日発表の成長（設備）投資計画には、赤字決算でもビクともしないＪＲ東日本の経営体力が示されています。力強い成長投資計画を背景に納得できる夏季手当を求めていきましょう！
夏季手当シリーズ③ 東日本ユニオンは夏季手当を要求します！
私たち東日本ユニオンは夏季手当を要求します！（要求が決まり次第、お知らせいたします）
労使共通の課題である「安全・安定輸送」と「業績の回復」を担うのは、現場最前線で一丸となって奮闘している社員です。当社の持続的成長は毎日の「安全・安定輸送の確保」が大前提であり、その基礎は社員の「衣、食、住、育、介」の安定と安心です。
緊急事態宣言下で奮闘する社員に考慮した手当、会社経営が困難な中で成績率（増額）の適用が本当にふさわしいのか、私たちの生活を守ために夏季手当に関する議論を開始しましょう！
処遇改善について団体交渉を行う！
東日本ユニオンは4月19日、申第8号「2021年度処遇改善の関する申し入れ」の団体交渉を開催しました。
（東京2020オリ・パラに関する申し入れの）団体交渉の早期開催を求めて再申し入れを行う！
東日本ユニオンは4月23日、申第11号「『東京2020オリンピック・パラリンピック』に関する再申し入れ」を経営側に提出しました。
夏季手当シリーズ② みなさんのご意見をお聞かせください
会社経営が困難なとき、そして経営側が「社員一丸となって難局を乗り越えよう」と訴えている中で、一部社員だけに「特別加給」や「成績率（増額）」を実施することが本当に必要でしょうか？ みなさんのご意見をお聞かせください！
夏季手当シリーズ① 職種や地域を超えて必要な賃金や手当を考えよう！
初めての「緊急事態宣言」から1年。「社会的使命」を考慮した手当について、職場から議論を巻き起こそう！
実施から1年 「新たなジョブローテーション」の検証運動を取り組みます！
東日本ユニオンは、5月1日～5月31日までの1ヶ月間、職種を問わず職場の隅々から「新たなジョブローテーション」の検証運動を取り組みます！率直な意見や想いなど、ありのままの声を私たち東日本ユニオンにお聞かせください。
「特殊健康診断（石綿）に関する第二次申し入れ」を提出！
東日本ユニオンは4月13日、申第10号「特殊健康診断（石綿）に関する第二次申し入れ」を経営側に提出しました。
「ＪＲ東日本グループ高年齢者求人・求職情報提供サービスの開始に関する申し入れ」を提出！
東日本ユニオンは4月13日、申第9号「ＪＲ東日本グループ高年齢者求人・求職情報提供サービスの開始に関する申し入れ」を経営側に提出しました。
新幹線統括本部と「相互運用」に関する団体交渉を開催！
東日本ユニオンは4月8日、新幹線統括本部と幹申第3号「乗務員の相互業務間の相互運用に関する申し入れ」の団体交渉を開催しました。
「2021年度処遇改善に関する申し入れ」を提出！
東日本ユニオンは3月31日、申第8号「2021年度処遇改善に関する申し入れ」を経営側に提出しました！
「社員の多様な働き方のさらなる推進について」に関する第二次申し入れ・団体交渉を開催！
東日本ユニオンは3月24日、申第5号「『社員の多様な働き方のさらなる推進について』に関する第二次申し入れ」の団体交渉を開催しました。
2021春闘 妥結
東日本ユニオンは3月19日、2021春闘回答に対して妥結しました。
私たちは全組合員でアンケートを取り組み「赤字下における企業活動と会社施策の点検」と「コロナ禍における労働環境の点検」を進め、改善をめざしていきます。
交渉速報 ２０２１春闘 回答を受ける
東日本ユニオンは3月18日に開催した2021春闘の3回目となる団体交渉において、経営側より回答を受けました。