新着情報 | ＪＲ東日本労働組合中央本部

私たち東日本ユニオンは、労働組合として会社施策に対するチェック機能を発揮して、労働者の視点から「新たなジョブローテーション検証シート」を用いた検証運動を5月1日より開始しています！

4月28日に「2020年度期末決算」が発表されました。ＪＲ東日本発足以来初めての赤字決算となりましたが、同日発表の成長（設備）投資計画には、赤字決算でもビクともしないＪＲ東日本の経営体力が示されています。力強い成長投資計画を背景に納得できる夏季手当を求めていきましょう！

私たち東日本ユニオンは夏季手当を要求します！（要求が決まり次第、お知らせいたします）

労使共通の課題である「安全・安定輸送」と「業績の回復」を担うのは、現場最前線で一丸となって奮闘している社員です。当社の持続的成長は毎日の「安全・安定輸送の確保」が大前提であり、その基礎は社員の「衣、食、住、育、介」の安定と安心です。

緊急事態宣言下で奮闘する社員に考慮した手当、会社経営が困難な中で成績率（増額）の適用が本当にふさわしいのか、私たちの生活を守ために夏季手当に関する議論を開始しましょう！

東日本ユニオンは4月19日、申第8号「2021年度処遇改善の関する申し入れ」の団体交渉を開催しました。

東日本ユニオンは4月23日、申第11号「『東京2020オリンピック・パラリンピック』に関する再申し入れ」を経営側に提出しました。

会社経営が困難なとき、そして経営側が「社員一丸となって難局を乗り越えよう」と訴えている中で、一部社員だけに「特別加給」や「成績率（増額）」を実施することが本当に必要でしょうか？　みなさんのご意見をお聞かせください！

初めての「緊急事態宣言」から1年。「社会的使命」を考慮した手当について、職場から議論を巻き起こそう！

東日本ユニオンは、5月1日～5月31日までの1ヶ月間、職種を問わず職場の隅々から「新たなジョブローテーション」の検証運動を取り組みます！率直な意見や想いなど、ありのままの声を私たち東日本ユニオンにお聞かせください。

東日本ユニオンは4月13日、申第10号「特殊健康診断（石綿）に関する第二次申し入れ」を経営側に提出しました。

東日本ユニオンは4月13日、申第9号「ＪＲ東日本グループ高年齢者求人・求職情報提供サービスの開始に関する申し入れ」を経営側に提出しました。

東日本ユニオンは4月8日、新幹線統括本部と幹申第3号「乗務員の相互業務間の相互運用に関する申し入れ」の団体交渉を開催しました。

東日本ユニオンは3月31日、申第8号「2021年度処遇改善に関する申し入れ」を経営側に提出しました！

東日本ユニオンは3月24日、申第5号「『社員の多様な働き方のさらなる推進について』に関する第二次申し入れ」の団体交渉を開催しました。

東日本ユニオンは3月19日、2021春闘回答に対して妥結しました。
私たちは全組合員でアンケートを取り組み「赤字下における企業活動と会社施策の点検」と「コロナ禍における労働環境の点検」を進め、改善をめざしていきます。

東日本ユニオンは3月18日に開催した2021春闘の3回目となる団体交渉において、経営側より回答を受けました。