東日本ユニオンは9月30日、新幹線統括本部より「新幹線における保線業務及び組織の見直しについて」の提案を受けました。
新着情報一覧
社員のみなさん 本音が言えますか!?
会社は「社員の声を聞いている」と言っていますが、本音が言えますか!?
退職する前に!!石綿に関する「健康管理手帳」の交付申請を忘れずに!
退職後に健康管理手帳(石綿)を持っていれば、指定期間で指定事項についての健康診断を年2回(6か月に1回)無料で受診できます。
会社提案「グループ会社と一体となった業務執行体制の深度化」に関する申し入れを提出!
東日本ユニオンは8月28日、申第1号「グループ会社と一体となった業務執行体制の深度化に関する申し入れ」を経営側に提出しました。
新幹線の同一線区、同一方向における接続に対して不誠実な経営姿勢をあらわす!
東日本ユニオン「2024年3月ダイヤ改正」以降に発生している問題について、新幹線統括本部と団体交渉を行いました。
お盆期間のご利用状況は昨年を上回る!
JR東日本は8月19日に「お盆期間のご利用状況」を発表しました。自然災害が相次ぐ中、社員一丸となって「安全・安定輸送」の確保に全力をあげ、昨年を上回るご利用を得ることができました。この奮闘に対する成果配分を2024年度年末手当で勝ちとっていきましょう!
ご利用実態に即した「みどりの窓口」等の販売体制の再構築を求めて団体交渉を開催
東日本ユニオンは8月1日、2023年度申第28号「ご利用実態に即した『みどりの窓口』等の販売体制の再構築に関する申し入れ」の団体交渉を開催しました。
営業利益は対前年157.1%! 2025年3月期 第1四半期決算発表
JR東日本は7月31日、2025年3月期 第1四半期決算を発表しました。社員への正当な成果配分を求めて声を上げていこう!
「グループ会社と一体となった業務執行体制の深度化」の会社提案を受ける!
東日本ユニオンは7月29日,経営側より「グループ会社と一体となった業務執行体制の深度化」の提案を受けました。
新たな仲間が東日本ユニオンに加入!
私たち東日本ユニオンは新たな仲間の加入を心から歓迎します!私たちJRで働く者たちの労働条件の維持・向上・改善を実現するために東日本ユニオンに結集しよう!
第13回定期大会を開催
東日本ユニオンは7月9日に新潟市万代市民会館で第13回定期大会を開催しました。
新幹線統括本部に「2024年3月ダイヤ改正に関する申し入れ」を提出!
東日本ユニオンは6月25日、新幹線統括本部に幹申第3号「2024年3月ダイヤ改正に関する申し入れ」を提出しました。
「みどりの窓口」を軽視した問題点が露わになる!
東日本ユニオンは申第28号で「ご利用実態に即した『みどりの窓口』等の販売体制の再構築に関する申し入れ」を経営側に申し入れました。
2024年度夏季手当・追加支給交渉を開催!
東日本ユニオンは6月3日、申第27号「2024年度夏季手当について1.0ヶ月分の追加支給を求める申し入れ」の団体交渉を開催しました。追加支給を強く求める組合側の主張に対し、経営側は「追加支給をする考えはない」との回答に終始しました。
成果配分として夏季手当への追加支給を勝ち取ろう!
業績だけにとどまらず、今あるJR東日本の成果は私たち社員の奮闘によってつくりあげてきました。JR労働者の力を合わせ、成果配分として1.0ヶ月分の追加支給を勝ち取りましょう。
円安が続き歴史的な物価上昇が続く
2.7ヶ月の夏季手当では足りない!追加支給を強く求める!
社員の「生活設計」は様々だ!
社員が将来にわたり安心して働ける生活設計の実現に向けて、東日本ユニオンと一緒に追加支給を求めていこう!
期末手当の支給額を判断する経営側の考え方が矛盾している!
働く者の力をあわせて、JR東日本の夏季手当に1.0ヶ月の追加支給を実現させましょう!
会社の考えと社員の生活実態は大きくかけ離れている!
JR東日本の社員が求めているのは議論時期ではなく、納得のいく支給額です!
2024年度夏季手当追加支給を求める団体交渉開催日が決定!
東日本ユニオンは6月3日(月)13時30分から、申第27号「2024年度夏季手当について1.0ヶ月分の追加支給を求める申し入れ」の団体交渉を開催します。
東日本ユニオンBBQレクリエーションを開催!
東日本ユニオンは5月23日、東京都・両国においてBBQレクリエーションを開催しました。