JR東日本第2四半期決算発表 営業収益は6年連続期末手当を6.0ヶ月以上勝ち取った時代と同水準！
新着情報一覧
2024年度年末手当シリーズ これが会社に対する社員の本音だ！part④
各地から「ボーナスが欲しい！」ではなく「出すべきだ！」との社員の本音が寄せられています！
2024年度年末手当シリーズ これが会社に対する社員の本音だ！part③
人件費は減少する一方、仕事は増加している実態に対し「年末手当で社員の努力に応えるべきだ！との本音が多く寄せられています。一部を紹介します！
「同時議論」によって抑え込まれた夏季手当！
経営側による新賃金と夏季手当の「同時議論」によって夏季手当は抑え込まれました。年末手当で取り戻しましょう！
申第１号「グループ会社と一体となった業務体制の深度化に関する申し入れ」の団体交渉を開催！
東日本ユニオンは10月22日、申第１号「グループ会社と一体となった業務体制の深度化に関する申し入れ」の団体交渉を開催しました。
ＪＲ東日本における「総額人件費」の推移！
ＪＲ東日本の人件費は減少する一方、社員の仕事量は増加し続けています！職場から声を上げて年末手当を勝ち取りましょう！
ようこそ東日本ユニオンへ！各地で続々と加入！
東日本ユニオンに加入して、私たちと一緒に年末手当要求3.8ヶ月満額を勝ちとりましょう！
2024年度年末手当シリーズ これが会社に対する社員の本音だ！part②
いま、私たち東日本ユニオンに各職場より続々と「会社に対する本音」が寄せられています！一部をご紹介します。
ＪＲ東日本の過去のボーナス支給実績 年末手当3.8ヶ月要求を実現しよう！
2024年度の夏季手当で抑え込まれた分を取り戻し、年間「6.5ヶ月以上」の期末手当を実現しよう！
2024年度 年末手当要求！
夏季手当で抑え込まれた分を年末手当で取り戻そう！！
「新賃金・夏季手当」の同時議論によって夏季手当は低額に抑え込まれた！
あらためて夏季手当が低額であったことに対して不満の声が上がっています！声を出して年末手当で抑え込まれた分を取り戻しましょう！
2024年度年末手当シリーズ これが会社に対する社員の本音だ！part①
年末手当に関してＪＲ東日本の各職場から私たちに寄せられた「会社に対する本音」をシリーズで発信していきます！
ようこそ東日本ユニオンへ！新たな仲間が加入！
千葉地本の営業職場で働く仲間が加入しました！組合員一同、心より歓迎いたします！
新幹線統括本部より「新幹線における保線業務及び組織の見直しについて」の提案を受ける！
東日本ユニオンは９月30日、新幹線統括本部より「新幹線における保線業務及び組織の見直しについて」の提案を受けました。
社員のみなさん 本音が言えますか！？
会社は「社員の声を聞いている」と言っていますが、本音が言えますか！？
退職する前に！！石綿に関する「健康管理手帳」の交付申請を忘れずに！
退職後に健康管理手帳（石綿）を持っていれば、指定期間で指定事項についての健康診断を年２回（６か月に１回）無料で受診できます。
会社提案「グループ会社と一体となった業務執行体制の深度化」に関する申し入れを提出！
東日本ユニオンは８月28日、申第１号「グループ会社と一体となった業務執行体制の深度化に関する申し入れ」を経営側に提出しました。
新幹線の同一線区、同一方向における接続に対して不誠実な経営姿勢をあらわす！
東日本ユニオン「2024年３月ダイヤ改正」以降に発生している問題について、新幹線統括本部と団体交渉を行いました。
お盆期間のご利用状況は昨年を上回る！
ＪＲ東日本は8月19日に「お盆期間のご利用状況」を発表しました。自然災害が相次ぐ中、社員一丸となって「安全・安定輸送」の確保に全力をあげ、昨年を上回るご利用を得ることができました。この奮闘に対する成果配分を2024年度年末手当で勝ちとっていきましょう！
ご利用実態に即した「みどりの窓口」等の販売体制の再構築を求めて団体交渉を開催
東日本ユニオンは８月１日、2023年度申第28号「ご利用実態に即した『みどりの窓口』等の販売体制の再構築に関する申し入れ」の団体交渉を開催しました。
営業利益は対前年157.1％！ 2025年３月期 第１四半期決算発表
ＪＲ東日本は７月31日、2025年３月期 第１四半期決算を発表しました。社員への正当な成果配分を求めて声を上げていこう！
「グループ会社と一体となった業務執行体制の深度化」の会社提案を受ける！
東日本ユニオンは７月29日,経営側より「グループ会社と一体となった業務執行体制の深度化」の提案を受けました。
新たな仲間が東日本ユニオンに加入！
私たち東日本ユニオンは新たな仲間の加入を心から歓迎します！私たちＪＲで働く者たちの労働条件の維持・向上・改善を実現するために東日本ユニオンに結集しよう！
第13回定期大会を開催
東日本ユニオンは７月９日に新潟市万代市民会館で第13回定期大会を開催しました。
新幹線統括本部に「2024年３月ダイヤ改正に関する申し入れ」を提出！
東日本ユニオンは６月25日、新幹線統括本部に幹申第３号「2024年３月ダイヤ改正に関する申し入れ」を提出しました。
「みどりの窓口」を軽視した問題点が露わになる！
東日本ユニオンは申第28号で「ご利用実態に即した『みどりの窓口』等の販売体制の再構築に関する申し入れ」を経営側に申し入れました。
2024年度夏季手当・追加支給交渉を開催！
東日本ユニオンは６月３日、申第27号「2024年度夏季手当について１.０ヶ月分の追加支給を求める申し入れ」の団体交渉を開催しました。追加支給を強く求める組合側の主張に対し、経営側は「追加支給をする考えはない」との回答に終始しました。
成果配分として夏季手当への追加支給を勝ち取ろう！
業績だけにとどまらず、今あるＪＲ東日本の成果は私たち社員の奮闘によってつくりあげてきました。ＪＲ労働者の力を合わせ、成果配分として１.０ヶ月分の追加支給を勝ち取りましょう。
円安が続き歴史的な物価上昇が続く
2.7ヶ月の夏季手当では足りない！追加支給を強く求める！
社員の「生活設計」は様々だ！
社員が将来にわたり安心して働ける生活設計の実現に向けて、東日本ユニオンと一緒に追加支給を求めていこう！
期末手当の支給額を判断する経営側の考え方が矛盾している！
働く者の力をあわせて、ＪＲ東日本の夏季手当に１.０ヶ月の追加支給を実現させましょう！
会社の考えと社員の生活実態は大きくかけ離れている！
ＪＲ東日本の社員が求めているのは議論時期ではなく、納得のいく支給額です！
2024年度夏季手当追加支給を求める団体交渉開催日が決定！
東日本ユニオンは6月3日（月）13時30分から、申第27号「2024年度夏季手当について1.0ヶ月分の追加支給を求める申し入れ」の団体交渉を開催します。
東日本ユニオンBBQレクリエーションを開催！
東日本ユニオンは５月23日、東京都・両国においてBBQレクリエーションを開催しました。