2023年度年末手当シリーズ③ 社員の努力によって業績は回復基調にあります。全社員で「低額予測」や「あきらめ」を変革し、年間最低6.0ヶ月以上の期末手当水準を復活させましょう! 東日本ユニオンNEWS661号