注目!!年末手当について考えようシリーズ!!

・年末手当の要求額は決まり次第お知らせします!!

 

★職場の声を募集中!!★

・緊急事態宣言下でも頑張ってきたのに、夏季手当の下げ幅に落胆した。

・回答予想で盛り上がるのではなく、この間、過去最高益を生みだしてきた現場の努力と、コロナ禍でも社会的使命を完遂してきた現場の苦労をぶつけて欲しい!!

・期末手当が生活給になっていることは、この間の団体交渉で労使共通の認識としてきた。

・8期連続「過去最高」を更新してきた利益は、今こそ安定供給として社員へ配分してほしい!

・低額水準の回答予想はやめよう!!

コスト削減を人件費だけにしわ寄せで良いの!?無駄な超勤は無いの?

・家族も不安を抱えながら、コロナ禍でも職場で働いてきた苦労に報いる回答を!!

★年末手当の情報や団体交渉に、職場の皆さんの声を反映します★

↓皆さんの声をぜひお寄せください!!(件名には「年末手当要求」と明記してください)

 jrtuhonbu@icloud.com

【年末手当要求&交渉情報】

    表 題
248号 2020.10.21 安全・安定輸送=社員の安心・安定した生活が必要だ!
247号 2020.10.19 この間の期末手当交渉で経営側は何と言ってきたのか!?
246号 2020.10.15 年末手当の低額回答を予想していませんか!?

新着情報

2020年10月22日
安全・安定輸送=社員の安心・安定した生活が必要だ!
2020年10月19日
この間の期末手当交渉で経営側は何と言ってきたのか!?
2020年10月16日
年末手当の低額回答を予想していませんか!?
2020年10月07日
東日本ジャーナル85号
2020年10月02日
会社提案「法令改正に伴う就業規則等の改正について」を受ける!
2020年09月29日
「自宅待機」における労働時間と賃金処理の厳正を求めて経営側に再度申し入れる!
2020年09月17日
注目!休業指示の流れ
2020年09月01日
東日本ジャーナル84号
2020年09月01日
「休業」の運用チェックを新たな課題として取り組もう!
2020年08月29日
「『休業指示に係る就業規則等の改正について』に関する第三次申し入れ」の団体交渉を開催!
2020年08月14日
「『休業指示に係る就業規則等の改正について』に関する第三次申し入れ」を提出しました!
2020年08月08日
「『休業指示に係る就業規則等の改正について』に関する第二次申し入れ」の団体交渉を開催!
2020年08月06日
東日本ジャーナル83号
2020年08月05日
「自宅待機」の取り扱いを巡り、再申し入れ!
2020年08月01日
団交により、当務主務の作業ダイヤの見直しを実現
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