2018年4月19日

「制服の改善に関する申し入れ」の団体交渉を開催

現在も取り組んでいる「JR発足30年 あらゆる労働条件・労働環境の総点検行動」を通じて寄せられた組合員や社員の声をもとに、制服の改善にむけて申し入れを行い、4月13日に団体交渉を開催しました。

団体交渉では「安全面」「健康面」「作業面」「プライバシーの保護」などの視点から議論を展開し、現行制服の改善を強く求めました。また、経営側は制服の見直しに関する「アンケート」を実施しましたが、制服のあり方については「アンケート」だけではなく、さまざまなツールを用いて、より多くの社員の意見を聞く機会の拡充も求めました。

※「業務通信№91」もご参照下さい。

2018年4月18日

「保線部門に関する第２次申し入れ」を提出！

会社より提案されている「保線部門におけるメンテナンス体制の最適化」に関して、本部は4月5日に団体交渉を行いました。当社を取り巻く厳しい環境のなか、経営側が求める「技術的な判断に基づいた適切な線路メンテナンス」を実現するためには、現場第一線で奮闘する社員の感覚や現場実態に踏まえた施策にしなければならないと考えます。

本部は設備協議会や保線部門で働く仲間との議論を通じて、申第12号「保線部門におけるメンテナンス体制の最適化に関する第2時申し入れ」を策定し、4月13日に提出しました。

※申し入れ項目は「業務通信№90」をご参照下さい。

2018年4月9日

問題解決にむけ、労働組合＝東日本ユニオンに結集しよう！

現在、過半数の社員を組織する労働組合がない職場では、過半数代表者（社員代表）を選出する手続きが進められています。この過半数代表者とは、あくまで「労使協定」を会社と結ぶための「締結当事者」になるだけであり、職場諸問題などの解決にむけて「労使交渉」はできません。

世の中には「労働組合がない」「労働組合に入っていない」ために、一人で悩み、一人で解決をしなくてはならず、行政による「総合労働相談」などを活用する人が増えています。

私たち東日本ユニオンは労働組合として、働く仲間の声をもとに職場諸問題の解決にむけて団体交渉で改善を図っています。また「労働協約」や「24協定」など、組合員だからこそ有する法的効力もあります。

連日、各地で系統を問わず東日本ユニオンへの加入が続いています。労働組合＝東日本ユニオンへの加入をお待ちしております。

2018年4月8日

「保線部門に関する申し入れ」の団体交渉を行う

3月2日に会社提案を受けて以降、組合員はもとより同じ保線部門で働く社員との意見交換や議論を積み重ね、4月5日に団体交渉を行いました。団体交渉には、保線職場で働く組合員も出席し、現場第一線で働いている者の視点から、提案内容や会社回答を掘り下げてきました。

今、多くの保線職場では職場に「労働組合がない状態」となっています。労働条件や保線部門の将来にかかわる施策に対し、自らの意見が言えないばかりか、何も知らないうちに施策が進んでしまう現実にあります。

私たち東日本ユニオンは現場実態に踏まえた施策とするために、保線部門で働く組合員を中心に取り組みを進めています。安全で働きがいの持てる保線部門をつくるために東日本ユニオンに加入して、一緒に取り組みましょう！

みなさんの加入をお待ちしております。

2018年4月1日

新入社員のみなさん　入社おめでとうございます！

こんにちは、JR東日本労働組合（略称 東日本ユニオン）です。

新入社員のみなさん入社おめでとうございます。心よりお祝い申し上げます。

JR東日本労働組合のホームページを閲覧いただきありがとうございます。

JR東日本にはいくつかの労働組合があります。多くの社員が労働組合に加入しています。労働組合の選択は自由です。

私たち東日本ユニオンには全12支社に対応する「地方本部」があり、組合員は昨年度の新入社員をはじめ、社会人採用や各年度のＪＲ採用、国鉄採用、エルダー社員の方など、年齢も採用時期もさまざまです。さらに、業種（職種）や職制も幅広く、プロ顔負けの趣味を持つ方も多くいらっしゃいます。

私たちは、賃金引上げ等生活を充実させること、職場環境改善として社員一人ひとりの意見を軸に働きやすい職場環境を目指しています。

分らないこと、聞いてみたいこと、不安なこと、なんでも私たちにご相談ください。

ご相談やお問い合わせは、電話03-3453-2017にお掛けいただくか、ホームページ下にある「メール」にて受付けしております。

みなさんのご加入をお待ちしております。

2018年3月23日

2018春闘回答の真実を見よう！

2018春闘における会社回答が3月16日に示されました。東日本ユニオンは本部での稟議を経て3月19日に妥結し、同日「2018春闘妥結に関する中央執行委員会見解」を発しました。

今2018春闘回答に対して、一部の労働組合は「成果論」を喧伝していますが、私たちは回答の真実の姿を伝えています。このホームページの「本部機関紙・組織通信」をクリックしていただき「本部・業務通信」に掲載している「2018春闘ＮＥＷＳ」をご参照下さい。

2018年3月5日

ＪＲ東日本の社員のみなさんへ！

私たちＪＲ東日本労働組合（略称：東日本ユニオン）は、ＪＲ東日本で働く社員の労働条件の向上と改善をめざして、組合員とともに明るく楽しく、時に一緒に悩みながらも真剣に活動している労働組合です。

ＪＲ東日本労働組合はＪＲ東日本会社との間で「労働協約」を締結しています。また、ＪＲ東日本会社の全支社に対応する「地方本部」があり、その他にも仕事別の「協議会」をつくり、同じ業種で働く者同士で同じ問題や悩みを共有し合いながら、問題解決にむけて活動しています。

組合費は（基本給×1000分の20）×12ヶ月です。

3月1日には長野地本でＪＲ東労組よりＪＲ採用の組合員が加入しました！加入する労働組合を選ぶのは自由です！みなさんの加入をお待ちしております！

ご相談やお問い合わせは03-3453-2017にお掛けいただくか、ホームページ下にある「メール」にて受付けております。