2018年5月24日

保線部門の提案に関する「第２次申し入れ」の団体交渉を開催！

本部は5月22日に申第12号「保線部門におけるメンテナンス体制の最適化に関する第2次申し入れ」の団体交渉を開催しました。施策の目的にもある会社を取り巻く状況などについては、労働組合として理解できる点は労使共通の認識として確認してきたものの、実際に施策を担う社員の意識や職場実態など、担う側の実態を踏まえた施策とさせるべく議論を展開しました。

各地方での団体交渉もスタートしています。過去に発生した重大事故を教訓に議論を積み重ね、安全で働きがいの持てる保線部門をつくりだしていきましょう！

2018年5月23日

安全・健康で働きやすい「乗務員勤務制度」を実現しよう！

5月17日、経営側より「乗務員勤務制度の見直し」の提案を受けました。この提案に対して働く者の声を要求として提出し、団体交渉ができるのは労働組合だけです。私たち東日本ユニオンは「乗務員勤務制度の見直し」提案を真正面から受け止め、組合員とともに取り組みを開始しています。

職場の実態や山積する課題、社員の不安や不満を出し合い、労働組合として「机上論」ではなく、実際に働く側の実態に踏まえた制度をめざしています。現場で働く者の意見をお寄せ下さい！今こそ東日本ユニオンに結集し、一緒に取り組みましょう！

2018年5月22日

力を合わせて要求を勝ちとろう！

本部は5月21日、申第14号「2018年度夏季手当に関する申し入れ」を経営側に提出しました。要求は、①基準内賃金の3.2ヶ月分を6月29日までに支払うこと、②55歳以上の社員に一律5万円の加算、③グリーンスタッフの精勤手当に一律5万円の加算です。

あわせて4月26日は申第13号「エルダー社員の基本賃金に関する申し入れ」を提出しています。会社業績は絶好調です！要求を満額支払う体力は十分にあります！働く者の要求を勝ちとるために、すべてのＪＲ労働者の力を一つにして闘いましょう！

2018年5月14日

結成５周年記念 ウォーキングレクを開催！

5月10日に結成5周年を記念して「ウォーキングレクリエーション」を開催しました。スタート地点である本部事務所（ＪＲ田町駅）を出発し、途中、レインボーブリッジを渡り、雨にけむる東京ベイエリアを眺めつつ、ゴールのお台場「大江戸温泉物語」までの約6㎞を、1時間30分ほどかけて歩ききりました。

温泉で汗を流した後「大交流会」を開催し、12地本が持ち寄った各地の名産品をかけた抽選会を行うなど、とても楽しいレクをつくりだしました。

私たちは労働組合として職場改善や労働条件の向上のほかにも、組合員同士の交流やレク、サークル活動など「労働組合だからこそできる」ことを企画、運営しています。みなさんの加入をお待ちしております！

2018年4月27日

「エルダー社員基本賃金に関する申し入れ」を提出！

エルダー社員は定年退職後も現職社員と同様に、当社およびグループの発展と人材育成・技術継承を担うなど、現場第一線で奮闘しています。そのエルダー社員の労働条件に関する不満の声は大きく、特に賃金面に対する不満や意見が多く寄せられています。

本部に寄せられた声をもとに議論を積み重ね、4月26日に申第13号「エルダー社員基本賃金に関する申し入れ」を経営側に提出しました。

私たち東日本ユニオンは、公平感、平等感、納得感、充実感の得られる「エルダー社員制度」をつくるために取り組みを進めています。全組合員はもとより、エルダー社員制度を利用するすべての社員とともに、賃金改善の実現をめざしていきます。

2018年4月19日

「制服の改善に関する申し入れ」の団体交渉を開催

現在も取り組んでいる「JR発足30年 あらゆる労働条件・労働環境の総点検行動」を通じて寄せられた組合員や社員の声をもとに、制服の改善にむけて申し入れを行い、4月13日に団体交渉を開催しました。

団体交渉では「安全面」「健康面」「作業面」「プライバシーの保護」などの視点から議論を展開し、現行制服の改善を強く求めました。また、経営側は制服の見直しに関する「アンケート」を実施しましたが、制服のあり方については「アンケート」だけではなく、さまざまなツールを用いて、より多くの社員の意見を聞く機会の拡充も求めました。

※「業務通信№91」もご参照下さい。

2018年4月1日

新入社員のみなさん　入社おめでとうございます！

こんにちは、JR東日本労働組合（略称 東日本ユニオン）です。

新入社員のみなさん入社おめでとうございます。心よりお祝い申し上げます。

JR東日本労働組合のホームページを閲覧いただきありがとうございます。

JR東日本にはいくつかの労働組合があります。多くの社員が労働組合に加入しています。労働組合の選択は自由です。

私たち東日本ユニオンには全12支社に対応する「地方本部」があり、組合員は昨年度の新入社員をはじめ、社会人採用や各年度のＪＲ採用、国鉄採用、エルダー社員の方など、年齢も採用時期もさまざまです。さらに、業種（職種）や職制も幅広く、プロ顔負けの趣味を持つ方も多くいらっしゃいます。

私たちは、賃金引上げ等生活を充実させること、職場環境改善として社員一人ひとりの意見を軸に働きやすい職場環境を目指しています。

分らないこと、聞いてみたいこと、不安なこと、なんでも私たちにご相談ください。

ご相談やお問い合わせは、電話03-3453-2017にお掛けいただくか、ホームページ下にある「メール」にて受付けしております。

みなさんのご加入をお待ちしております。

2018年3月5日

ＪＲ東日本の社員のみなさんへ！

私たちＪＲ東日本労働組合（略称：東日本ユニオン）は、ＪＲ東日本で働く社員の労働条件の向上と改善をめざして、組合員とともに明るく楽しく、時に一緒に悩みながらも真剣に活動している労働組合です。

ＪＲ東日本労働組合はＪＲ東日本会社との間で「労働協約」を締結しています。また、ＪＲ東日本会社の全支社に対応する「地方本部」があり、その他にも仕事別の「協議会」をつくり、同じ業種で働く者同士で同じ問題や悩みを共有し合いながら、問題解決にむけて活動しています。

組合費は（基本給×1000分の20）×12ヶ月です。

3月1日には長野地本でＪＲ東労組よりＪＲ採用の組合員が加入しました！加入する労働組合を選ぶのは自由です！みなさんの加入をお待ちしております！

ご相談やお問い合わせは03-3453-2017にお掛けいただくか、ホームページ下にある「メール」にて受付けております。