「『休業指示に係る就業規則等の改正について」に関する第二次申し入れ」を提出しました!

会社から提案されている「休業指示に係る就業規則等の改正」は、社員の生活に直結することから、不明確、不確定のままにできません!

さらに細部にわたり提案内容を解明するため、7月28日に申第37号「『休業指示に係る就業規則等の改正について』に関する第二次申し入れ」を経営側に提出しました。

東日本ユニオンNEWS232号

2020年07月29日