- 経営側は実務上の不十分さを認める
- 制度を策定した経営側に真意を質す
- 第5回定期大会!
業務通信第72号NEW!
｢職場からの声｣で、労使で認識一致を図る!- 本当に配偶者の支給額を下げることが必要なのか
- ｢勤務開放｣なる指示は、誤りだった!
- 事務職の将来について!
- 就業規則に無い｢勤務解放｣を巡って団体交渉を行います
- 提案された制度内容の解明を進める
- 社員の気持ちを置き去りにしていないか!
- 会社が定めている制度を会社自身が運用を逸脱している!
- 職場から議論を積み重ね、全貌を明らかにさせていこう!
- 「扶養手当の見直しに関する申し入れ」を提出
- 「扶養手当の見直し」提案を受ける
- エルダー社員の会社における業務の拡大と労働条件の一部変更について
- 駅等の営業活動に係る定例巡回確認業務の委託について
- 申第4号「輸送混乱時における社員運用の取り扱いに関する申し入れ」
- 「エルダー社員制度」の公平かつ、誠実な運用を求める!
- 「管理手当等の見直しについて」会社提案を受ける
組織通信 第59号NEW!
長野地本で１名加入!
第５回定期大会
長野地本でJR採用が2名加入
あらゆる労働条件・労働環境を総点検しよう!
- 各地本の最新情報・機関紙をアップしました。
